À propos de cet outil
Les préavis s’expriment dans différentes unités, et il est facile de se tromper sur le dernier jour. Un préavis en mois doit gérer des mois de longueurs différentes : ce calculateur suit la convention courante qui ramène à la fin d’un mois plus court, donc 31 janvier plus un mois donne le 28 février (29 en année bissextile). Vous pouvez choisir si la date de démission compte comme jour 1, et passer en jours ouvrés pour ignorer les week-ends et une liste de jours fériés que vous collez. Si vous voulez partir plus tôt, la section rachat (buyout) estime le nombre de jours manquants et leur coût avec la formule de taux journalier de votre employeur : salaire mensuel ÷ 30, ÷ le nombre de jours du mois, × 12 ÷ 365, ou ÷ 22 jours ouvrés. Tous les calculs de dates se font sur des dates calendaires en UTC, donc les changements d’heure ne peuvent pas décaler le résultat d’un jour.
Mode d’emploi
- Choisissez votre date de démission et saisissez la durée et l’unité du préavis indiquées dans votre contrat.
- Choisissez jours calendaires ou ouvrés, et indiquez si la date de démission compte comme jour 1.
- Pour les jours ouvrés, collez la liste des jours fériés de votre entreprise, une date AAAA-MM-JJ par ligne.
- Saisissez éventuellement le dernier jour souhaité et votre salaire mensuel pour estimer un rachat de préavis.
FAQ : Calculateur de préavis
Ma date de démission compte-t-elle comme premier jour de préavis ?
Cela dépend de votre contrat et de la politique RH. Certains comptent le jour de la démission comme jour 1, d’autres commencent le lendemain. Utilisez la case à cocher pour voir les deux réponses, et faites confirmer par écrit par les RH.
Comment calcule-t-on un mois de préavis à partir du 31 janvier ?
Un mois calendaire après le 31 janvier tombe le 28 février, ou le 29 février en année bissextile, car février n’a pas de 31. Le même ajustement s’applique à toute date de fin de mois.
Quel salaire sert au rachat de préavis ?
Les contrats diffèrent : certains utilisent le salaire de base, d’autres le salaire brut mensuel. Vérifiez votre lettre d’engagement, et sachez que certains employeurs permettent de compenser les jours manquants avec des congés non pris.