Über dieses Tool
Ein Kündigungsschreiben ist ein formales Dokument: Es hält fest, wann Sie gekündigt haben, wie lang Ihre Kündigungsfrist ist und wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird. Ein falsches Datum führt zu unnötigem Hin und Her mit HR. Dieser Generator füllt fünf professionelle Vorlagen mit Ihren Angaben und berechnet den letzten Arbeitstag aus Kündigungsdatum und Kündigungsfrist, mit derselben Kalenderrechnung wie der Kündigungsfrist-Rechner (einschließlich Begrenzung auf das Monatsende). Die Übergabe-Vorlage macht aus Ihrer Liste offener Punkte Aufzählungspunkte; das passt zu Testern, die Regressionssuiten, CI-Pipelines oder Testumgebungen verantworten. Die Vorlage für eine frühere Freistellung nennt einen Grund und fragt nach Freikauf oder Urlaubsverrechnung, ohne zu viel zu erklären. Die Ausgabe ist reiner Text im E-Mail-Format (mit Betreffzeile) oder Briefformat (mit Datum oben), bereit zum Kopieren oder Herunterladen. Hinweis: In Deutschland muss eine Kündigung durch den Arbeitnehmer schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen; eine E-Mail allein genügt dort nicht.
So funktioniert es
- Wählen Sie eine Vorlage und das E-Mail- oder Briefformat.
- Geben Sie Ihren Namen, den Namen Ihrer Führungskraft, Unternehmen, Rolle, Kündigungsdatum und Kündigungsfrist ein.
- Prüfen Sie den berechneten letzten Arbeitstag oder überschreiben Sie ihn, wenn Ihr Arbeitgeber ein anderes Datum vereinbart hat.
- Füllen Sie verbleibende [Platzhalter] aus und kopieren Sie den Text oder laden Sie ihn als .txt-Datei herunter.
FAQ zu Kündigungsschreiben-Generator
Muss ich einen Grund für die Kündigung angeben?
In den meisten Fällen sind Sie dazu nicht verpflichtet, und die Standardvorlagen tun es nicht. Bitten Sie darum, vor Ende der Kündigungsfrist gehen zu dürfen, hilft ein kurzer, sachlicher Grund. Deshalb enthält die Vorlage für eine frühere Freistellung einen.
Soll ich per E-Mail oder per Brief kündigen?
Folgen Sie Ihrem Vertrag und den HR-Richtlinien. Viele Unternehmen akzeptieren E-Mail oder ein HR-Portal; manche verlangen einen unterschriebenen Brief, und in Deutschland ist die Schriftform gesetzlich vorgeschrieben. Meist wird zusätzlich eine E-Mail gesendet, damit es einen Nachweis mit Zeitstempel gibt.
Wie wird der letzte Arbeitstag berechnet?
Die Kündigungsfrist wird im Kalender zum Kündigungsdatum addiert, wobei ein Monat ab dem 31. auf das Ende eines kürzeren Monats begrenzt wird. Nutzen Sie den Kündigungsfrist-Rechner für Arbeitstage, Feiertage oder wenn das Kündigungsdatum als Tag 1 zählt.