도구 소개
사직서는 공식 기록입니다. 언제 사직했는지, 통보 기간이 얼마인지, 마지막 근무일이 언제인지를 밝힙니다. 날짜를 잘못 쓰면 인사팀과 불필요한 확인 과정이 생깁니다. 이 생성기는 입력한 정보로 5가지 전문적인 템플릿을 채우고, 퇴사 통보 기간 계산기와 같은 달력 계산 방식(월말 날짜 보정 포함)으로 사직일과 통보 기간에서 마지막 근무일을 계산합니다. 인수인계 템플릿은 진행 중인 업무 목록을 글머리 기호 항목으로 정리해 주므로, 회귀 테스트 스위트, CI 파이프라인, 테스트 환경을 맡고 있는 테스터에게 잘 맞습니다. 조기 퇴사 템플릿은 불필요하게 길게 설명하지 않고 이유를 밝힌 뒤 바이아웃이나 휴가 상계 가능 여부를 묻습니다. 결과는 일반 텍스트이며, 이메일 형식(제목 포함) 또는 서신 형식(상단에 날짜 포함)으로 바로 복사하거나 내려받을 수 있습니다.
사용 방법
- 템플릿을 고르고 이메일 형식 또는 서신 형식을 선택하세요.
- 이름, 매니저 이름, 회사, 직무, 사직일, 통보 기간을 입력하세요.
- 계산된 마지막 근무일을 확인하고, 회사와 다른 날짜로 합의했다면 직접 수정하세요.
- 남은 [placeholders] 자리 표시자를 채운 뒤 텍스트를 복사하거나 .txt 파일로 내려받으세요.
사직서 생성기 자주 묻는 질문
사직 사유를 밝혀야 하나요?
대부분의 경우 의무는 아니며, 기본 템플릿에도 사유는 들어가지 않습니다. 다만 통보 기간이 끝나기 전에 퇴사를 요청하는 경우에는 짧고 사실적인 사유가 도움이 되므로 조기 퇴사 템플릿에는 사유가 포함되어 있습니다.
사직은 이메일로 해야 하나요, 서면으로 해야 하나요?
계약과 인사 정책을 따르세요. 많은 회사가 이메일이나 HR 포털을 통한 제출을 인정하지만, 서명한 서면을 요구하는 곳도 있습니다. 시간 기록을 남기기 위해 보통 이메일도 함께 보냅니다.
마지막 근무일은 어떻게 계산되나요?
사직일에 통보 기간을 달력 기준으로 더하며, 31일에서 한 달을 더할 때 더 짧은 달이면 그 달의 말일로 맞춥니다. 영업일, 공휴일, 사직일을 1일째로 세는 경우는 퇴사 통보 기간 계산기를 사용하세요.