このツールについて
退職願は正式な記録です。いつ退職を申し出たか、予告期間がどれだけか、最終出勤日がいつかを明記します。日付を間違えると、人事部と無用なやり取りが発生します。このツールは入力内容から 5 種類のプロフェッショナルなテンプレートを埋め、退職予告期間計算ツールと同じ暦の計算（月末の調整を含む）で、提出日と予告期間から最終出勤日を求めます。引き継ぎテンプレートは未完了の項目リストを箇条書きにするので、リグレッションスイート、CI パイプライン、テスト環境を担当しているテスターに適しています。早期退職テンプレートは、理由を述べたうえで、説明しすぎることなく買い取りや休暇の調整について尋ねます。出力はメール形式（件名付き）またはレター形式（冒頭に日付）のプレーンテキストで、そのままコピー・ダウンロードできます。
使い方
- テンプレートを選び、メール形式かレター形式かを選びます。
- 氏名、上司の名前、会社名、職種、提出日、予告期間を入力します。
- 計算された最終出勤日を確認します。雇用主と別の日付で合意している場合は上書きします。
- 残っている [プレースホルダー] を埋め、テキストをコピーするか .txt ファイルとしてダウンロードします。
退職願・退職メール作成ツール のよくある質問
退職理由は書くべきですか？
ほとんどの場合その義務はなく、標準のテンプレートにも理由は含まれていません。予告期間の終了前に退職したい場合は、短く事実に基づいた理由があると役立つため、早期退職テンプレートには理由が含まれています。
退職はメールとレターのどちらで伝えるべきですか？
契約と人事規程に従ってください。多くの会社はメールや人事ポータルでの申し出を受け付けますが、署名入りのレターを求める会社もあります。タイムスタンプ付きの記録を残すため、通常はメールも併せて送ります。
最終出勤日はどのように計算されますか？
提出日に暦の上で予告期間を加算し、31 日からの 1 か月は短い月の月末に調整します。営業日、祝日、提出日を 1 日目に数える場合は、退職予告期間計算ツールを使ってください。