このツールについて
CTC（cost to company、企業の総人件費）には、毎月の給与には決して現れないお金が含まれています。雇用主負担のプロビデントファンド（PF）拠出金、グラチュイティ（退職一時金）、保険料、業績に連動する変動給などです。これは主にインドの給与体系で使われる考え方です。この計算ツールは、オファーレターに合わせて編集できる割合または固定額を使って CTC を構成要素に分解し、特別手当を調整項目として扱い、毎月支払われる額を雇用主負担のコストや変動給と区別します。所得税は意図的に計算しません。税金は選択する税制、居住地、申告内容、その年のルールによって変わるため、金額または割合でご自身の見積もりを入力していただきます。結果は固定の月額手取りの見積もりで、詳細な内訳表と CTC の配分を示すバーとともに表示されます。
使い方
- オファーの年間 CTC を入力し、通貨を選びます。INR ではインド式の桁区切り（12,34,567）を使います。
- オファーレターに合わせて各項目を調整します。CTC に対する %、基本給に対する %、年間の固定額を切り替えられます。
- ご自身の所得税の見積もりを含め、想定される控除を入力します。
- 手取りの見積額を確認し、月額表示と年額表示を切り替えます。
CTC 手取り給与計算ツール のよくある質問
手取りが CTC ÷ 12 よりずっと少ないのはなぜですか？
CTC には、毎月の給与に含まれない雇用主負担の拠出金（PF、グラチュイティ、保険）と変動給が含まれており、さらに毎月の給与から従業員負担の PF、専門職税（professional tax）、所得税が差し引かれるためです。
ツールが所得税を計算してくれないのはなぜですか？
税のルールは国ごとに異なり、毎年変わり、税制の選択や申告した投資などにも左右されます。固定の計算式では多くの人にとって誤った結果になるため、給与担当部署や公式の計算ツールで得たご自身の見積もりを入力していただきます。
特別手当（special allowance）とは何ですか？
インドの多くの給与体系では、他の構成要素を割り当てた後に CTC の残りとなる部分です。ここでも同じ方法で計算し、構成要素の合計が CTC を超える場合は警告します。