このツールについて
オファーや昇給を交渉するとき、必要になる数値はたいてい同じです。ある昇給率が金額でいくらになるか、提示された給与が何パーセントの昇給にあたるか、そしてインフレを上回っているか。昇給率か新しい給与のどちらかを入力すると、もう一方が更新されます。実質昇給率には正確な式「(1 + 昇給率) ÷ (1 + インフレ率) − 1」を使います。インフレ率を単純に引くよくある近似では、わずかに過大評価されるためです。インフレ率はご自身で入力するので、信頼できる指標を使えます。オファー比較表では、固定給、実際に支払われると見込む割合で重み付けした変動給、継続的な手当、一回限りの入社ボーナスを合算し、各オファーの昇給率を固定給のみと継続的な給与の両方で表示します。
使い方
- 現在の年収を入力します。オファーと同じ基準（固定給のみ、または固定給 + 変動給）を使ってください。
- 昇給率を入力すると新しい給与が、新しい給与を入力すると昇給率が表示されます。
- インフレ率の見込みを入力すると、実質昇給率が表示されます。
- オファーを追加して、初年度と継続的な給与を並べて比較します。
昇給率計算ツール のよくある質問
実質昇給率が単純に「昇給率 − インフレ率」ではないのはなぜですか？
効果が足し算ではなく掛け算で働くためです。インフレ率 6% のときの 10% の昇給は、1.10 ÷ 1.06 − 1 ≈ 3.77% の購買力の増加であり、4% ではありません。数値が大きくなるほど差は広がります。
オファーを比較するとき、入社ボーナスも含めるべきですか？
初年度には含めますが、継続的な給与の一部としては含めません。一度だけ支払われるもので、翌年の昇給は固定給に対して計算されるためです。そのため、表では両方の数値を表示しています。
変動給の支給率 % には何を入力すればよいですか？
変動給のうち実際に支払われると現実的に見込む割合です。リクルーターに近年の支給実績を尋ねてください。わからない場合は、100% と、それより低い値の両方でオファーを比較してください。