Sobre esta ferramenta
Ao negociar uma oferta ou um aumento, você geralmente precisa dos mesmos poucos números: quanto um percentual de aumento representa em dinheiro, que percentual um salário proposto representa e se ele supera a inflação. Digite o percentual de aumento ou o novo salário e o outro é atualizado. O aumento real usa a fórmula exata (1 + aumento) ÷ (1 + inflação) − 1, porque o atalho comum de subtrair a inflação o superestima um pouco. Você informa a taxa de inflação, então pode usar o índice em que confia. A tabela de comparação de ofertas soma o salário fixo, a remuneração variável ponderada pelo quanto você espera realmente receber, os benefícios recorrentes e os bônus de contratação pagos uma única vez, e mostra o aumento de cada oferta só sobre o fixo e sobre a remuneração recorrente.
Como usar
- Informe seu salário anual atual, usando a mesma base (só fixo, ou fixo mais variável) que usará para as ofertas.
- Digite um percentual de aumento para ver o novo salário, ou digite o novo salário para ver o percentual.
- Informe uma estimativa de inflação para ver seu aumento real.
- Adicione ofertas para comparar lado a lado a remuneração do primeiro ano e a recorrente.
Perguntas frequentes: Calculadora de aumento salarial
Por que o aumento real não é simplesmente aumento menos inflação?
Porque os efeitos se multiplicam em vez de se somar. Um aumento de 10% com inflação de 6% dá 1,10 ÷ 1,06 − 1 ≈ 3,77% a mais de poder de compra, não 4%. A diferença cresce à medida que os números aumentam.
Devo contar o bônus de contratação ao comparar ofertas?
Conte no primeiro ano, mas não como parte do salário contínuo, porque ele é pago uma vez e o aumento do ano seguinte será calculado sobre o fixo. Por isso a tabela mostra os dois valores.
O que devo informar em % de pagamento da variável?
Sua expectativa realista de quanto da variável é efetivamente pago. Pergunte ao recrutador qual foi o pagamento nos últimos anos; na dúvida, compare as ofertas com 100% e com um valor menor.