도구 소개
오퍼나 연봉 인상을 협상할 때는 보통 같은 몇 가지 숫자가 필요합니다. 특정 인상률이 금액으로는 얼마인지, 제시받은 연봉이 몇 퍼센트 인상인지, 그리고 물가 상승률을 넘어서는지입니다. 인상률이나 새 연봉 중 하나를 입력하면 다른 하나가 자동으로 갱신됩니다. 실질 인상률은 정확한 공식 (1 + 인상률) ÷ (1 + 물가 상승률) − 1을 사용합니다. 흔히 쓰는 「인상률 − 물가 상승률」 방식은 실제보다 약간 높게 계산되기 때문입니다. 물가 상승률은 직접 입력하므로 신뢰하는 지표를 사용할 수 있습니다. 오퍼 비교 표는 고정급, 실제 지급 예상 비율을 반영한 변동급, 정기 수당, 일회성 입사 보너스를 합산하고, 각 오퍼의 인상률을 고정급 기준과 정기 급여 기준으로 각각 보여 줍니다.
사용 방법
- 현재 연봉을 입력하세요. 오퍼와 비교할 때 사용할 기준(고정급만, 또는 고정급 + 변동급)과 같게 맞춰야 합니다.
- 인상률을 입력하면 새 연봉이, 새 연봉을 입력하면 인상률이 표시됩니다.
- 예상 물가 상승률을 입력해 실질 인상률을 확인하세요.
- 오퍼를 추가해 첫해 급여와 정기 급여를 나란히 비교하세요.
연봉 인상률 계산기 자주 묻는 질문
실질 인상률이 단순히 인상률에서 물가 상승률을 뺀 값이 아닌 이유는 무엇인가요?
두 효과는 더해지는 것이 아니라 곱해지기 때문입니다. 물가 상승률 6%에서 10% 인상을 받으면 구매력은 4%가 아니라 1.10 ÷ 1.06 − 1 ≈ 3.77% 늘어납니다. 숫자가 커질수록 차이도 커집니다.
오퍼를 비교할 때 입사 보너스도 포함해야 하나요?
첫해 금액에는 포함하되, 지속적인 연봉의 일부로 보지는 마세요. 한 번만 지급되고 다음 해 인상은 고정급을 기준으로 계산되기 때문입니다. 그래서 표에 두 수치를 모두 보여 줍니다.
"variable payout %"(변동급 지급률)에는 무엇을 입력해야 하나요?
변동급 중 실제로 지급될 것으로 현실적으로 예상하는 비율입니다. 최근 몇 년간 실제 지급률이 어땠는지 채용 담당자에게 물어보고, 확실하지 않다면 100%와 그보다 낮은 비율 두 가지로 오퍼를 비교해 보세요.