Acerca de esta herramienta
Una carta de renuncia es un registro formal: indica cuándo dimitiste, cuánto dura tu preaviso y cuál será tu último día de trabajo. Equivocarse con la fecha provoca idas y venidas evitables con RR. HH. Este generador rellena cinco plantillas profesionales con tus datos y calcula el último día de trabajo a partir de la fecha de dimisión y el periodo de preaviso, con la misma aritmética de calendario que la Calculadora de periodo de preaviso (incluido el ajuste a fin de mes). La plantilla de traspaso convierte tu lista de temas pendientes en viñetas, algo útil para testers responsables de suites de regresión, pipelines de CI o entornos de prueba. La plantilla de salida anticipada expone un motivo y pregunta por el buyout o el ajuste con vacaciones sin dar explicaciones de más. La salida es texto plano en formato email (con línea de asunto) o carta (con la fecha arriba), lista para copiar o descargar.
Cómo usarla
- Elige una plantilla y el formato email o carta.
- Introduce tu nombre, el de tu responsable, la empresa, el puesto, la fecha de dimisión y el periodo de preaviso.
- Comprueba el último día de trabajo calculado o modifícalo si tu empleador acordó otra fecha.
- Rellena los [placeholders] que queden y copia el texto o descárgalo como archivo .txt.
Preguntas frecuentes: Generador de cartas de renuncia
¿Debo dar un motivo para renunciar?
En la mayoría de los casos no estás obligado, y las plantillas estándar no lo incluyen. Si pides salir antes de que termine el preaviso, un motivo breve y objetivo ayuda; por eso la plantilla de salida anticipada lo incluye.
¿Debo renunciar por email o por carta?
Sigue tu contrato y la política de RR. HH. Muchas empresas aceptan un email o un portal de RR. HH.; algunas exigen una carta firmada. Normalmente se envía también un email para que quede un registro con fecha y hora.
¿Cómo se calcula el último día de trabajo?
El periodo de preaviso se suma a la fecha de dimisión en el calendario, y un mes desde el día 31 se ajusta al final de un mes más corto. Usa la Calculadora de periodo de preaviso para días laborables, festivos o contar la fecha de dimisión como día 1.